<RSU> 양도제한조건부주식에 대해서 알아보자

지난번 스톡옵션과 스톡그랜트에 대해서 알아보았는데요. 또다른, 이와 비슷한 방식으로 회사 직원들에게 주식을 지급하는 방법도 있습니다.  RSU라고 불리는 양도제한조건부주식인데요. 정의에 대해서, 스톡옵션과 스톡그랜트와의 차이점에 대해서도 알아보겠습니다.

 

스톡옵션과 스톡그랜트란 무엇일까? 차이점에 대해서 알아보자

스톡옵션과 스톡그랜트의 차이점은 위의 글에서 확인 가능합니다.

 

 

RSU<Restricted Stock Unit>이란?

RSU는 Restricted Stock Unit의 약자로, 양도제한조건부주식이라고 번역됩니다. 쉽게 말해, 회사가 임직원에게 미래에 특정 조건을 충족할 경우 회사 주식을 무상으로 지급하는 것을 의미합니다.

 

RSU의 특징

• 무상 지급: 스톡옵션처럼 주식을 사는 것이 아니라, 회사가 직접 주식을 주는 방식입니다.
• 조건부 지급: 일정 기간 근무하거나, 특정 성과를 달성하는 등의 조건을 충족해야 주식을 받을 수 있습니다.
• 양도 제한: 주식을 받더라도 바로 매도할 수 없고, 일정 기간 동안 보유해야 합니다.

RSU와 스톡옵션의 차이점

구분	스톡옵션	RSU
지급 형태	주식을 살 수 있는 권리 부여	주식 직접 지급
위험 부담	주가 하락 시 손실 가능성	상대적으로 낮음
행사 가격	행사 가격 설정	없음
조건	행사 기간, 행사 가격 등	근무 기간, 성과 등

 

ⓒ Unsplash 의 Randalyn Hill

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RSU의 장점

• 직원 동기 부여: 회사의 성장에 기여하고 장기적으로 함께 성장하도록 동기 부여할 수 있습니다.
• 인재 유치 및 유지: 우수한 인재를 유치하고 회사에 오래도록 잔류하도록 하는 효과가 있습니다.
• 기업 가치 증대: 임직원들이 회사의 주인 의식을 가지고 성장에 기여하도록 유도하여 기업 가치를 높일 수 있습니다.

RSU의 단점

• 회계 처리의 복잡성: 회계 처리가 복잡하여 기업에 부담이 될 수 있습니다.
• 주가 변동 위험: 주가가 하락하면 직원들의 손실로 이어질 수 있습니다.
• 세금 문제: RSU 지급 시 세금 문제가 발생할 수 있습니다.

 

RSU와 스톡그랜트, 어떤 차이가 있을까요?

RSU와 스톡그랜트는 모두 임직원에게 회사의 주식을 제공하여 동기 부여를 높이고, 장기적인 성장에 기여하도록 하는 주식 기반 보상 제도입니다. 하지만 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다.

구분	RSU	스톡그랜트
지급 시기	조건 충족 시	즉시
소유권 이전	조건 충족 후	즉시
양도 제한	있	없음
세금 부과 시점	주식 수령 시	주식 수령 시

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어떤 제도가 더 좋을까요?

어떤 제도가 더 좋다고 단정하기는 어렵습니다. 각 제도마다 장단점이 있고, 회사의 상황과 임직원에게 적합한 제도를 선택해야 합니다.

• RSU: 장기적인 관점에서 회사와 함께 성장하고 싶은 임직원에게 적합합니다. 회사에 대한 충성도를 높이고, 장기적인 성과를 장려할 수 있습니다.
• 스톡그랜트: 단기적인 성과를 인정하고 보상하고 싶을 때 유용합니다. 임직원에게 즉각적인 보상을 제공하여 만족도를 높일 수 있습니다.

결론적으로, RSU와 스톡그랜트는 각각의 특징과 장단점을 가지고 있습니다. 회사는 임직원들의 특성과 회사의 목표에 맞는 적절한 제도를 선택하여 운영하는 것이 중요합니다.